本篇文章给大家谈谈18年的工伤保险条例，以及工伤2018年缴费标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤保险年龄的范围
- 2、工伤保险条例赔偿标准
- 3、工伤保险的年龄限制是多少岁
工伤保险年龄的范围
1、法律分析：一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。
2、只有劳动关系下的职工，应当参加工伤保险，劳动者法定主体资格年龄为年满16岁，不到法定退休年龄。
3、购买工伤保险的年龄条件如下：年龄要年满18周岁。女工人年龄18周岁——50周岁。女干部年龄18周岁——55周岁。男性年龄18周岁——60周岁。
4、企业男职工、男干部年龄范围为：18周岁至60周岁。企业女职工年龄范围为18周岁至50周岁，女干部年龄范围为18周岁至55周岁。
5、即应是18岁，又根据《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款“十六岁以上不满十八岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”之规定，工伤保险参保的最小年龄可以是16岁。
6、有年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加，而合法的就业年龄是年满16周岁，另外，员工退休后也不再有工伤保险，退休年纪为男60，女50，女干部55。具体的工伤保险问题，你可以问51社保网或者社保中心。
工伤保险条例赔偿标准
（1）、一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残本人工资24个月，二级伤残本人工资22个月，***伤残本人工资20个月，四级伤残本人工资18个月。
工伤保险的赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
工伤保险的年龄限制是多少岁
至60周岁。根据工伤保险条例，参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
劳动工伤年龄限制：只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述：男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
工伤年龄限制是：男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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