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工伤意外险怎么赔偿标准
护理费医疗费赔偿标准交通费、食宿费康复治疗费住院伙食补助费停工留薪***器材费伤残补助金。
工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。
法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
公司给上的意外险,陪伤残吗?
十级伤残是可以获得意外险赔偿的，通常赔偿是保额的10%赔付。另外十级伤残赔偿标准是按照人均可支配收入或者是农村居民人均纯收入标准。如果有意外医疗保险，还可以赔偿医疗费用。
意外险是包含了伤残赔偿的。一般情况下因为意外伤害事故造成了被保险人伤残的，是可以向保险公司申请赔偿的。通常情况下在申请赔偿的时候，是会根据伤残程度来确定相应的赔偿金的。
既然是工伤，那么按照工伤保险来赔偿，可以得到9个月的本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。如果与单位解除劳动关系还可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
意外保险之前的保费一般不会有3000元的，所以可能(不是)买的意外保险。最近的有保险产品如果是3000元左右可以有保障10-200万意外保障。如果是交通意外伤残按程度比例在100万之内赔付。一般意外在20万之内赔付。
团体意外险工伤保险承担赔偿合同期内的所有医药费吗
在工作时间内，如果劳动者因工作原因发生事故导致身故、伤残或患职业病，用人单位应当依法赔偿，同时还应承担相应的责任和义务，包括经济补偿、医疗费用、工伤津贴等。
不同的意外险产品保障范围可能会有所不同，一般来说，意外险会对因意外事故导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿以及误工费用等进行赔付。如果工伤符合意外险中对于意外事故的定义，那么理论上是可以获得赔付的。
意外身故因遭受事故意外事故导致死亡的，自事故发生之日起180天内，保险公司需要按照意外保险的条款规定，赔付意外身故保险金。
被保险人因遭受意外伤害支出医疗费，保险公司按保险合同对被保险人进行赔付。（四）意外伤害住院津贴 自意外伤害事故发生之日起约定限额天数内，以此为直接且单独的原因导致伤害而住院治疗，保险人按约定给予补贴。
报了工伤以后,意外险只赔付这些吗?
工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
如果发生工伤，则需要先向工伤保险索赔，如果工伤保险无法赔付全部损失，则可以考虑向意外险索赔。保额有限制 意外险的保额通常有一定的限制，如果发生的意外损失超过了保险公司规定的限额，仍需承担剩余的损失。
如果员工发生了工伤事故，一旦投保了商业意外伤害保险，在支付意外伤害保险后，可以再支付工伤保险。
另外，根据保险合同的规定，意外险可能会有一些免赔额或者赔偿限额，所以具体赔偿金额可能会受到限制。总之，具体情况需要参考工伤保险和意外险的保险合同及条款，以确定是否可以同时享受工伤赔偿和意外险的赔偿。
法律分析：工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。
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