本篇文章给大家谈谈上班途中交通事故意外保险，以及上班中发生交通意外对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿
1、法律分析：员工上班时间出***属于工伤，工伤期间的工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
3、上班途中出***，非本人主要责任的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者***的。
上班途中出***公司和肇事者可以都赔偿吗
1、你的朋友在工作过程中出***，并且对方全责，你们应该首先向公司的工作安全保险提出申请，申请工伤赔偿。同时，你们也可以向对方车辆的保险公司提出索赔请求，要求其赔偿你的相关损失。
2、造成了伤害或者患病。如果符合以上条件，那么员工就有权获得工伤赔偿，由企业的工伤保险基金支付。赔偿标准和金额将根据员工的受伤情况而定。
3、综上可知，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
4、公司员工在上班途中发生***的，如果员工不负主要责任则公司要负责，法律规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上下班途中发生交通事故,工伤赔付标准?
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。由此可以看出，“上下班途中受伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。
工伤保险经办机构或用人单位支付受伤职工工伤保险待遇后，有权对肇事者进行追偿，其追偿金额以肇事者应承担的赔偿金额为限，诉讼期限为一年。
被认定残疾后恢复的费用也由工商保险基金支付。
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