大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例促进就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例促进就业的解答，让我们一起看看吧。
- 工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗？
- 工伤鉴定十级，合同快到期了，到期后如果续签，那一次性伤残就业补助？
- 工伤鉴定后上了两年班，还能领一次性医疗补助金和一次性就业补助金？
- 2021年工伤一次性就业补助规定？
工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗？
职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工伤鉴定十级，合同快到期了，到期后如果续签，那一次性伤残就业补助？
一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，都是离职时候领取，单位、工伤保险按离职时当地社保局规定标准发放
合同到期，单位续签，暂时不发放一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。辞职或者合同到期不续签时再发放
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤鉴定后上了两年班，还能领一次性医疗补助金和一次性就业补助金？
根据中国的相关法规，如果员工在工伤鉴定后已经复工年，那么一般情况下是不再享有一次性医疗补助金和一次性就业补助金的。但是具体情可能会因地区和公司政策的不同而有所不同，因此建议您咨询您所在地区的相关部门或公司人力部门，以便获得更准确的信息。
一般情况下，工伤鉴定后领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金的时间限制是在伤残评定结果作出之后的2年内。如果两年内上了两年班，可以根据相关规定申请领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金，但具体情况需咨询当地人社部门。
2021年工伤一次性就业补助规定？
答：（工伤保险条例）第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，***伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三） 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例促进就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例促进就业的4点解答对大家有用。
