劳动保险条例实施细则修正草案（劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条）

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没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。

部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。

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劳动部1953年1月26日起发布实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。

最高人民***《关于审理劳动争议案件适用》仍然现行有效。

删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。征求意见稿删去了条例第十四条第(六)项关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的情形。

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第二十四条　当事人认为劳动保障监察员符合本规定第二十三条规定应当回避的，有权向劳动保障行政部门申请，要求其回避。当事人申请劳动保障监察员回避，应当***用书面形式。

1、人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。

2、社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。

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3、社保局认定工龄的具体情况如下：社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

5、工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函(颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22)修订。

没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。

没有明确作废，当属具有延缓效力的法规。只是其中的很多部分被新法代替了，比如劳动合同法、工伤保险条例、女职工保护特别规定等都替代了其中部分条款。

《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。

没有。根据查询华律网显示，中华人民共和国劳动保险条例是政务院于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规，截止 2022年8月3日，没有作废。

退休人员丧葬费标准是15000元至16000元。部分城市对选择绿色殡葬(海葬或者树葬)的，***另外补贴2000元。凡是从机关事业单位退休的人员，去世后，其配偶或者子女可以依法领取丧葬费和抚恤金。

法律主观：企业退休职工死亡的，丧葬补助金是其生前领取的3到6个月左右的养老金。

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第23条的规定，为死者本人6个月工资，职工退休后死亡时，一笔是丧葬补助费，一笔为死者本人9个月工资、这表明，为死者本人12个月工资，其供养直系亲属的待遇是两笔费用。

企业参保职工退休后去世：（1）丧葬费。是以退休人员退休时，所在省上年度城镇居民月人均可支配收入为标准的，月数为两个月。（2）一次性抚恤金。抚恤金也是以退休时所在省上一年度城镇居民月可支配收入为标准的。

法律分析：退休职工死亡后丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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