大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新疆工伤保险条例2022的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新疆工伤保险条例2022的解答，让我们一起看看吧。
八级工伤赔偿计算方法？
例：小刘因工伤致残，经评定为八级伤残，小刘月工资5000元则他应拿到的一次性伤残补助金为5000×11=55000元
1、七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
1.一次性伤残补助金为11个月的本人工
《社会保险法》第38条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(二)住院伙食补助费。
(四)安装配置伤残***器具所需费用。
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
55岁后辞职工伤赔偿会减少吗？
不会，劳动者工伤待遇是按工伤保险政策规定的标准进行理赔的，不受当事人年龄，身份及其他条件的影响。不同的伤残等级有不同的赔偿标准，结合所在地平均工资水平及当事人工资水平综合计算得出。只要当事人符合工伤认定，可以享受工伤待遇，就不会因年龄影响工伤理赔标准。
55岁后辞职，工伤赔偿不是减少，而是不会享受工伤保险。因为工伤保险条例规定的保险责任范围之一的，就是劳动者只有在企事业单位工作，并按照工作要求、工作时间等条件下，才能享受工伤保险待遇，这也就是说，能享受工伤保险的基本条件是，企业为全体员工办理了工伤保险，另外员工是企业在职职工，如果任何一条不符合，则无权享受工伤保险。
如果是女性到达退休年龄是没有赔偿的。而男性可以获得18个月职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿退休前五年按照每年百分之二十比例逐年递减，到达退休年龄，劳动合同自动解除，改为享受退休待遇。
不能算是递减，因为你活的岁数越大，越接近死亡的平均年龄，现行做法是算到75岁。
员工工伤如果有伤残者，工伤待遇中仅仅伤残赔偿部分中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金根据各个地方不同会减少。其他赔偿如一次性伤残补助金、医疗费用以及工伤停工留薪期间工资并不会因为员工年龄离退休年龄越近而减少。
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残***器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
到此，以上就是小编对于新疆工伤保险条例2022的问题就介绍到这了，希望介绍关于新疆工伤保险条例2022的2点解答对大家有用。
