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工伤赔偿标准
(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条第三十七条。需要赔偿医疗费、营养费、误工费、残疾器械费以及伤残津贴等费用的。
依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准有：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
如何办理工伤保险待遇
先到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明，进行工伤鉴定。之后会发工伤认定结果通知书和工伤证。再进行工伤社保登记和待遇核准。最后报销相关医药费。以上这些可以由单位去办理，也可以个人名义申请工伤认定。
法律分析：工伤保险待遇申请办法主要是：申请人携带相关资料到社保中心或分局提出申请。经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。
职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的程序是什么工伤认定。
《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的申请程序、受益人、补偿标准等。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤认定有哪些条件?
(二)职工必须受有人身损害事实工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。
工伤认定的前提条件是怎样的？ (一)劳动关系主体适格 根据《 工伤保险条例 》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定的三个条件：在工作时间内；在工作岗位上；突发疾病死亡或48[_a***_]内经抢救无效死亡。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工作岗位上突发脑出血属于工伤吗?怎么理赔?
您好，根据工伤保险条例，工作时间突发疾病算工伤的情形为：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；也就是说，结果为死亡才能视同工伤。否则属于医疗保险范畴。
突发脑出血算工伤，可以获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。突发脑出血属于工作期间发生的意外伤害，因此可以认定为工伤。
脑溢血是一种疾病，但按《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，在工作中突发疾病经过抢救无效从首次诊断起在48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，48小时之外死亡或者存活的按因病处理。
法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
员工因工作受伤而突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑出血，没有死亡的，不属于工伤。
工作期间突发脑出血按规定不算工伤，用人单位无义务承担费用。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。
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