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浙江省工伤赔偿标准2022年企业承担多少
法律主观:浙江的工伤赔偿标准: 一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面,造成伤残的,还需要给予一次性伤残补助金。
众所周知,工伤共分为十个等级,不同的工伤等级,所对应的赔偿标准也是不一样的。
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
浙江工伤鉴定赔偿标准
1、法律分析:浙江工伤赔偿标准如下:(一)医疗费,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费,按照当地最低工资百分之三十五的标准,根据住院期间的实际天数计算确定。(三)交通费、食宿费,由各工伤保险统筹地区人民***规定。
2、标准:按照各统筹地区规定标准支付(原则上按当地最低工资标准的 35% 确定 )要求:住院期间。
3、具体的赔偿金额根据工伤等级、个人工资和缴费年限等因素来确定。以下是浙江省工伤赔偿标准的一些细节: 一次性伤残补助金:根据伤残等级和个人工资计算,最高为24个月的本人工资。
4、法律主观:浙江的工伤赔偿标准:一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面,造成伤残的,还需要给予一次性伤残补助金。
5、已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的,按照每周年递减20%的标准支付伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的,不享受伤残就业补助金。
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【法律分析】员工工伤赔偿标准主要有以下内容:医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。
十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
工伤赔偿标准,即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。
浙江省工伤赔偿标准
1、至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇(含一次性伤残补助金)按以下标准支付:1级伤残的为待遇基数的16倍,2级伤残的为待遇基数的14倍,3级伤残的为待遇基数的12倍,4级伤残的为待遇基数的10倍。
2、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、浙江省工伤赔偿的标准如下:(一)治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)***器具费。
4、你好,根据《 工伤保险条例 》规定,浙江 工伤鉴定 赔偿标准 有: 医疗费 。治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费。
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