大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥2019工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合肥2019工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
安徽省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的？
你在合肥发生的工伤吗？在合肥的话，如果你劳动合同期限届满或你解除劳动合同，才可享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残：一次性医疗补助金为4个月合肥市上年度职工月平均工资（2012年为4227元/月）；一次性就业补助金为5个月合肥市上年度职工月平均工资。
安徽合肥年满55周岁对工伤理赔的影响？
会有影响。
因为根据《劳动保障监察条例》规定，年满55周岁的职工应当依法解除劳动合同，按照***规定的标准领取社会保险金，因此对于工伤理赔可能会受到一定的限制。
此外，根据《安徽省企业工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇的职工应当年龄在18岁至退休年龄之间，超过退休年龄的职工不再享受工伤保险待遇，因此年满55周岁的职工对于工伤理赔也会有影响。
在工作中应尽量避免发生工伤，保护自身权益，同时也要注意年龄限制，在合适的时间规划退休的事宜。
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到此，以上就是小编对于合肥2019工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥2019工伤保险条例的2点解答对大家有用。
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