旧工伤保险条例工伤康复（工伤康复与旧伤复发的区别）

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工伤康复时间要根据伤情来决定。一般说来，必须是县级以上正规医院的专家和主治医生决定，并做好详细地记录备查停工留薪期一般不超过12个月。

骨折工伤休息时间规定需由医疗机构出具的休假证明确定，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系，除非法律另有规定。

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取决于所在单位给的工伤休息时间为多久，但也有最高限度，主要是看所在单位说了算。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，治疗工伤医疗机构书面建议工伤职工进行康复治疗一个月，用人单位不同意的，工伤职工可以项设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，劳动能力鉴定委员会确认意见为最终结论。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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根据《中华人民共和国劳动保险法》的相关规定，工伤康复治疗费用可以予以报销。具体法律依据可参考《劳动保险法》第二十七条和第二十八条的相关规定。综上所述：工伤康复治疗费用是可以报销的，但需要满足一定的条件和程序。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

一般说来，必须是县级以上正规医院的专家和主治医生决定，并做好详细地记录备查停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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1、（2）住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费。职工治疗工伤需要住院的，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金负担。

2、员工工伤康复期工资待遇仍然享受原来的工资待遇，而用人单位应该按月进行支付，同时还应当享受对应的工伤医疗待遇，或者其他所需费用的赔偿按照和单位协商的补偿为准，工伤医疗待遇需要到劳动保障部门申请。

3、在工伤停工留薪期间，单位按月支付员工工资，保持原工资***不变。职工遭受工伤，在一定程度上也可以看做是职工的病***。在此期间，用人单位应该是要支付职工相应的工资的。

4、停工留薪期内由用人单位按原工资待遇标准发放工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。有什么疑问，可以追问或直接拨打 12333 咨询一下你们当地人社局。

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