本篇文章给大家谈谈人社部关于工伤保险条例的，以及人社部关于工伤的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在单位吃饭途中意外摔倒算工伤吗
1、龚在上班期间中午吃饭摔伤是算工伤的只要是在上班的时间出现的。伤亡事故都算是工伤的。而且。工人吃饭摔倒。如果是因为地面比较滑，或者是地面障碍比较多，摔倒的。工厂还是要。进行。一定得补偿的。并进行整改措施。
2、法律主观：算是工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、法律主观：算 工伤 ，我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
4、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。应该属于工余性工伤。在工作时间内主要由于环境因素影响，导致本人意外受伤。
5、劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。
6、工伤认定范围包括以下四种：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
上班途中工伤新规定
上班途中工伤新规定如下：上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
上班途中摔伤不算工伤，无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。
在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤吗?
1、法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
2、算。在上班期间工作原因导致腰部扭伤，可以向用人单位或相关部门申请工伤认定。经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救助。工伤认定要提供相关证据，医疗记录、诊断证明等。
3、算。根据查询华律网得知，职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
4、如果是在工作时间、工作场所，因为工作造成的扭伤，就属于工伤，用人单位应当申请办理工伤认定手续。如果用人单位不申请，劳动者本人可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤认定科申请认定。
工伤了没劳动合同可以买社保?
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。
没有参加社保，只是不能享受工伤保险待遇，但不防碍追 索工伤赔偿，没有劳动合同，不能消灭劳动关系的存在，所以，你可以要求用工单位赔偿。具体赔偿金额，按伤残等级，比照当地工伤赔偿的标准计算。
不签劳动合同可以交社保吗 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。 缴纳社保是法律明确规定的义务。
关于执行工伤保险条例若干问题的意见
1、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(***院令第586号)已经于1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益，现提出如下意见。
2、法律分析：工伤赔偿不能一次性付清 法律依据：《人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十三条 由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得***取将长期待遇改为一次性支付的方法。
3、依据人力***和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见的第八条第一款规定， 退休后发现患有职业病的情况可以向单位所在地人社部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的按规定享受工伤保险待遇。
4、建筑工人工伤，由具有法定用工主体资格的用人单位承担工伤保险责任。
5、法律客观：人社部24日就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿旨在规范工伤认定、工伤保险待遇确定和支付，更好地维护劳动者和相关用人单位的权益。
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