本篇文章给大家谈谈深圳市工伤保险条例三十条，以及深圳市工伤保险缴费标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤报销新农合是否合法
- 2、工伤补偿有哪些?
- 3、工伤复发待遇?
- 4、工伤受伤期间的生活费可以在赔偿金中扣除吗?
- 5、工伤不够评级怎么赔付
- 6、工伤赔偿问题—医保赔偿工伤的医药费后的余额由单位支付吗?
工伤报销新农合是否合法
1、很高兴为您解工伤老板让我报销了新农合报销新农合违法。
2、综上所述 在工地受伤后，参加新农合并按照规定流程进行报销是合法行为。但是，如果存在故意谎报工伤事故或伪造相关证明材料以获取新农合的医疗费用报销等行为，则可能构成违法行为。
3、违法。根据查询律临网得知：在新农合报销的条款内没有工伤以及意外伤害，工伤报销需要到工伤保险，如果工地受伤报了新农合是不合理的，也算是违法的。
4、不可以报销新农合。工伤职工治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付，没有参保的由所在单位支付，医疗保险基金不支付工伤治疗费用。
5、工伤不能报农村合作医疗。工伤医疗费用，参加来工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有参保的，由用人单位支付。医疗保险基金不支付工伤医疗费用。
工伤补偿有哪些?
1、法律分析：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。
3、工伤赔偿范围有哪些工伤赔偿范围如下：（1）治疗费。必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；（2）住院伙食补助费。
4、法律客观：按照《工伤保险条例》有关规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗费，赔偿范围为：治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、***器具费。
工伤复发待遇?
可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。
工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的 待遇，也是按照工资全额发放的。
法律分析：旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。
【工伤 旧伤复发】《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤复发，重新确定停工留薪期，停工留薪期内享受工资***待遇；需要治疗的，享受工伤医疗待遇；需要住院治疗的，伙食补助费等从工伤保险基金支付；生活不能自理的，由单位负责护理。
工伤受伤期间的生活费可以在赔偿金中扣除吗?
这个肯定不是的，工伤期间的话，你的误工费，生活费还有别的费用，肯定就是公司要补偿了，这个都是公司要赔偿给你的，不是从里面扣除的。
工伤期间的一切费用都该保险公司和用人单位来承担。其中包括误工费、护理费以及住院治疗费等。所以，你不用担心你的工资。在住院期间和你单位的人一样。不会无故扣除你一分钱的。
工伤员工的伤残补助金和工伤期间工资、护理费等都是独立项目，员工是可以分别获得的。单位不能讲其他项目费用抵扣伤残补助金。员工和单位因为工伤赔偿问题出现***是可以申请劳动仲裁进行***的。
在工伤期间，雇主需要按照规定支付伤工或者伤残津贴，但是并没有强制规定要支付生活费。
不需要，停工留薪期工资是在三个一次性工伤以外的待遇，两者不冲突，所以，不需要扣除。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《最高[_a***_]***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
工伤不够评级怎么赔付
法律分析：工伤不够评级的公司不赔偿的处理方式是工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
【没评级的工伤待遇】：医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付医疗费用，根据医疗机构的发票确定；伙食补助费（前提住院）；根据当地标准确定。
工伤不够伤残等级，赔偿具体如下：医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内或在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
法律主观：工伤够不上伤残级别可以根据实际医疗费、误工费、伤残赔偿金、住院伙食费、护理费、交通费等要求用人单位进行赔偿，一并享受工伤医疗待遇与停职留薪待遇。对鉴定等级结果不服的，应在15日内提出再次鉴定申请。
可以享受到医疗费用以及停工留薪的待遇。工伤鉴定不够十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
工伤赔偿问题—医保赔偿工伤的医药费后的余额由单位支付吗?
2、如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到就近的医疗机构急救。
3、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4、工伤，在停工治疗期内，原来的工资、***待遇不变，由所在单位按月支付。医药费当然是全额报销。如果单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付；如果单位没有参加工伤保险，由单位支付。
5、工伤医药费应由用人单位垫付。工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。
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