本篇文章给大家谈谈工伤保险条例48小时条款，以及工伤保险法41条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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超过48小时死亡算不算工伤
法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。
如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
工作中受伤即可认定为工伤，48小时是对工作岗位上突发疾病视同工伤的限定。根据我国法律规定，工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。
抢救48小时后死亡不算工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。
工作中生病死亡超过48小时，不算工伤，没有工伤赔偿。
工伤超48小时无效吗
1、超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
2、工亡超过 48 小时不算工伤是不正确的说法。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
3、法律主观：抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。
受伤超过48小时算不算工伤
小时是对于工作时间和岗位发病后死亡能被认定为工伤的条件，是法律对现实情况的政策性考量。
根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡 ，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，即视为工伤对待。
所以大部分情况下，包括题主提到的案件，丧失心肺功能，法律宣告死亡的时间的确超过了法律规定的48小时，人社局和***不支持工伤认定完全法律规定。
法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。
工伤48小时如何界定
1、法律分析：48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
2、工伤认定48小时是指在工伤发生后的48小时内，员工接受治疗和诊断，由企业或者保险公司向劳动保障部门进行工伤认定。
3、因工作受伤或失踪；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
4、经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。
5、视同工伤。这意味着，只要在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，就可以被认定为工伤。如果疾病的发作和死亡与工作无关，或者在离开工作岗位48小时之后死亡，那么就不能视同工伤。
工伤保险条例48小时条款的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险法41条、工伤保险条例48小时条款的信息别忘了在本站进行查找喔。
