本篇文章给大家谈谈公司让我放弃失业保险金，以及公司要求放弃社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司一直让我放弃失业保险转移,合法吗?
- 2、解除劳动关系后,单位为什么不愿意让你领取失业金?
- 3、拿工伤保险公司不签字反而叫我签一份放弃领失业金的合同怎么办?_百度...
- 4、签了自愿放弃社保有效吗
- 5、失业补助金被要求退回
- 6、用人单位不给员工交五险一金,还逼迫签字放弃缴纳合理吗?
公司一直让我放弃失业保险转移,合法吗?
1、因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。
2、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
3、”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则。因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。
4、不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险***劳动仲裁不受理，可以到劳动监察大队举报。
解除劳动关系后,单位为什么不愿意让你领取失业金?
公司不愿意给办失业金的原因如下：领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿，但如果是自己主动离职则是不符合条件的。
二是可能职工跟企业人力资源管理员关系不好，这个还好说，毕竟同事一场，多客气一点也就过去了。为什么有些企业不愿意给员工申领失业金？有些员工为了领失业金，故意旷工，为了让单位辞退自己。
企业不愿意让员工领取失业金的原因 一是企业老板或领导没有这个热心。
失业金领取的条件是劳动者非本人意愿失业的，也就是单位解除劳动合同才能够领取，如果单位为劳动者办理失业金，单位将面临支付经济补偿金、被社保机构处罚等的一系列风险，所以单位一般是不愿意为劳动者办理失业金的。
拿工伤保险公司不签字反而叫我签一份放弃领失业金的合同怎么办?_百度...
如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用人单位也应向你支付双倍工资。 不签订劳动合同，用人单位不认可你是单位的员工怎么办？按照第一条，用人单位不与你订立劳动合同，你可以要求双倍工资。
因与单位主管有矛盾，不想再在这个企业呆下去，我提出辞职。
如果劳动者是主动辞职的，是不能领取失业金的，也就不需要用人单位的负责人签字的。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位解雇，符合领取条件，可以领取失业金。主动辞职没有失业金。
签了自愿放弃社保有效吗
员工自愿起草或签订放弃社保的协议 本身就是违反法律规定的 所以协议无效。 用人单位不能看员工的意愿 无论怎么约定 只要没有按规定缴纳 即为违法行为。
没有，根据规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。
，员工自愿放弃社保的承诺属于违法的，没有法律效力。2，单位为员工缴纳社保属于法定义务，单位无正当理由未按期缴纳社保，行政部门可以限期缴纳并收取滞纳金。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为其缴纳社会保险的义务。
失业补助金被要求退回
可以提交相关证明材料到所缴社保所在地的社保局，如果不符合领取条件的话，肯定是要退回的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
下列情况会要求退回失业金：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行或者被劳动教养的；无正当理由拒不接受当地人民***指定的部门或者机构介绍的工作的。失业金已经退还了一般不追责。
符合规定的，并且您没有违反相关规定，那么退回失业保险金的做法应该是不合法的。按照相关规定，失业保险金是由国家和个人共同缴纳的，应当用于[_a***_]失业人员的基本生活和再就业培训等需要，不应当被退回。
将退回的失业保险金转账记录保存好，与社保局进行沟通解决。如果社保局要求转账退回失业保险金后不承认收到，首先应该确保有转账记录作为证据。保存好转账记录，包括转账时间、金额、收款方账户等信息。
用人单位不给员工交五险一金,还逼迫签字放弃缴纳合理吗?
1、这当然是不合理的了，国家规定的劳动法是企业有义务要给自己的员工缴纳五险，虽然说公积金现在还没有要求强制性缴纳，但是有很多***好的企业都会给员工缴纳公积金。
2、公司要求员工签订自愿放弃缴存住房公积金的协议书，这是不合法的，单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。
3、法律主观：涉嫌违法。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
4、法律分析：公司不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。
6、不给员工交五险一金可以吗 用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。 所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。
公司让我放弃失业保险金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司要求放弃社保、公司让我放弃失业保险金的信息别忘了在本站进行查找喔。
