大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法2022年新规定辞退补偿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动法2022年新规定辞退补偿的解答，让我们一起看看吧。
公司辞退员工补偿标准2022怎么算？
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
（1）工作满一年的，支付一个月工资；
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（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；
（3）不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿
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3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
到此，以上就是小编对于劳动法2022年新规定辞退补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法2022年新规定辞退补偿的1点解答对大家有用。
