大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1994工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍1994工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险法94年版？
1994年没有工伤保险条例。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。 1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中。
1994年受工伤有工伤认定书吗？
1994年是固定工保险制度开始试行，各种劳动制度处于改革初期，新旧规章，制度共存。保险制度先实行是养老保险，其它的还没变动。工伤制度还是按原制度在处理。就是出现工伤后，单位向主管单位就工伤的发生时间，地点，及经过和医院诊断伤情写出报告备案。
治疗结束后，如需要做伤残鉴定，单位需向劳动部门提出鉴定申请。
单位的目的是如伤残达到1至4级即丧失劳动能力，单位即可要求劳动部门增加用工***，和工资总额。伤者即可回家休养。按照当时的方式是没有工伤认定书的，有的是工伤伤残签定表。
94年的工伤有赔偿吗？
1.《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。
2.当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇： 甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。3.如果当时没有通过工伤处理，那么就超出了工伤赔偿的时效，无法通过工伤获得赔偿。4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。1994年前老工伤的每月残疾补助金？
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，百分之八十，四级百分之七十五。
发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，二十个月，四级十八个月。
到此，以上就是小编对于1994工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于1994工伤保险条例的4点解答对大家有用。
