今天给各位分享新加坡工伤保险条例的知识，其中也会对新加坡工伤赔偿法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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新加坡工伤期间工资怎么给
工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
新加坡工伤赔偿由保险公司负责。但如果公司没买保险，要到新加坡人力局申报并由专业人员评估后裁定赔偿责任与数额。
元。新加坡工伤1至10级赔偿标准，八级伤残标准为11个月本人工资，1700*11=18700元。
级伤残补助金。根据查询汇财吧显示，骨折属于九级伤残，工伤认定后会补偿9级伤残补助金，是指9个月的工资。
(一)治疗工伤期间的工资***(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
按照新加坡《工伤赔偿法》的规定，工伤赔偿分为三类： 病***工资 医疗费用 一次性付清永久伤残或死亡赔偿病***期间的工资通常没有多少，老板通常不会在乎这点小钱。
在新加坡牙齿碰断了算不算工伤
1、法律主观：一枚牙齿脱落一枚牙齿折断应构成轻伤二级，鉴定依据（牙齿脱落或者牙折2枚以上），具体以法医鉴定为准。
2、工作期间牙齿受伤断裂算不算工伤？如果在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。
3、门牙碰断一半不能评伤残等级。牙齿缺失或者折断7枚以上；牙槽骨部分缺损，合并牙齿缺失或者折断5枚以上的属于十级伤残。食肉动物的门齿上下共八颗（四颗大门牙，四颗侧门牙），一半则只有四颗，没有达到十级伤残的标准。
4、赔偿金按十级是伤残的标准计算，但是各地标准不一，所以无法具体计算。法律客观：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
在新加坡做工导致左眼视力下降有工伤赔偿吗
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。
2、如果因为工作的原因导致眼睛受伤，这种情况是需要进行赔偿的。接下来由为大家带来工伤视力下降赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
3、你因为工伤视力下降了0.2，你可以向公司要求赔偿吗？如果你有伤残的证明。可以向公司索要赔偿的。
我在新加坡意外工伤手指断了,应该怎么赔付
而且永久伤残的一次性赔付必须在伤者伤情稳定之后，由医生鉴定伤残程度，然后按照一个公式计算出赔偿数额，之后才能进行赔付。
级伤残补助金。根据查询汇财吧显示，骨折属于九级伤残，工伤认定后会补偿9级伤残补助金，是指9个月的工资。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
手指肌腱断裂工伤赔偿标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
元。新加坡工伤1至10级赔偿标准，八级伤残标准为11个月本人工资，1700*11=18700元。
新加坡有工伤赔偿在,老板能割准证吗
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的。根据《工伤保险条例》的规定，职工被派遣出境工作，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
弄虚作***，肯定是违法的！你的职业和你实际的工作范畴毫不相干，以及你的生活环境条件很差，这些问题都可以向人力部举报，他们会派遣官员前往你们公司核实。
如果您想在新加坡割掉准证，需要满足以下条件： 主动辞职：雇主会割掉雇佣者的准证，因此需要主动辞职。 白卡或准证更换：如果准证提前被割掉，而老板没有给白卡，那么需要出示白卡或拿准证换白卡才能出境。
工伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右；而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。
新加坡雇佣条例，允许雇主公司雇员违约，或有违法，不正当行为，有权解除员工的雇用，外籍员工一旦解除工作，其工作证将自动取消。
是的，新加坡的雇主是有权力选择裁减员工的。但要有理由如员工工作表现不佳，公司营业不佳，或员工品行不好犯错，等。有些有赔偿，但品行不佳，犯错，等就一般不会有赔偿。
关于新加坡工伤保险条例和新加坡工伤赔偿法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
