失业保险金赔偿规定文件（失业保险金赔偿规定文件有哪些）

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本文目录一览：

1、失业补助金能领6个月，失业补助金标准为每月300元/人。最高不超过失业金80%，领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数。

2、单位与员工解除劳动合同，其失业补偿金按照其工作年限来计算，每满一年补偿一个月工资，最高可补偿十二个月的工资。

（图片来源网络，侵删）

3、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。

1、领取标准为：失业保险参保缴费满1年的，失业补助金标准按当地失业保险金标准的80%确定；失业保险参保缴费不足1年的，失业补助金标准按当地失业保险金标准的50%确定。

2、(三)已办理失业登记，并有求职要求的。领取标准：累计缴费满1年不超过5年，发放标准为2034元。累计缴费满5年不满10年，发放标准为2061元。累计缴费满10年不满15年，发放标准为2088元。

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4、累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增1年，期限增加2个月。

1、失业金计算方法：计算公式：失业金领取金额=所在地区失业金标准X失业金领取月份；失业金计算标准：城镇户口企业缴纳2%，个人缴纳1%，农村户口，企业缴纳2%，个人不缴纳。

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2、根据规定，失业保险金的标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

3、失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、那么赔偿金的金额是如何计算的呢？赔偿金一般是根据劳动者前12个月的平均工资来进行计算的。

5、基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

也就是说失业补助金最高发放标准在1000*0.8=800元上下浮动；也就是说6个月每个月800元最高总共能领接近4800元上下。温馨提示：以上信息仅供参考，具体要以社保局***信息为准。

法律分析：单位与员工解除劳动合同，其失业补偿金按照其工作年限来计算，每满一年补偿一个月工资，最高可补偿十二个月的工资。

经济补偿标准是，按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、你好，经济补偿金补偿每年补偿一个月的工资是按一千元算，根据你的情况可补偿12月工资。中华人民共和国劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。

3、失业金是指失业保险基金向失业职工支付的一种经济补偿。

1、被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

2、法律主观：被公司辞退可领失业金，领取时缴纳失业保险应满一年。

3、被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。被单位辞退了可以领取失业金吗被单位辞退了可以领取失业金。

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