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本文目录一览：
- 1、关于工伤的法律法规有哪些
- 2、工人下班后在工地宿舍晚上睡觉猝死能认定为工伤吗
- 3、单位申请工伤,还用个人的授权委托书吗?
- 4、工人在工厂受伤如何怎么办?如何赔偿?
- 5、工伤骨折自费部分该由谁承担?
- 6、哪些情形不能认定为工伤
关于工伤的法律法规有哪些
1、第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
2、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、法律客观：《工伤保险条例》 第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工人下班后在工地宿舍晚上睡觉猝死能认定为工伤吗
综上所诉： 显然你说的“职工是在下班后在宿舍休息期间突发疾病”这个情况，不属于工伤； 这个情况单位是没有责任的； 关于职工非因公死亡，可享受的待遇为：丧葬费：本企业职工平均工资2个月。
农民工在工地宿舍突发疾病死亡是不属于工伤的。
应该不属于工伤。如果是在工作时间、工作岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡，就属于工伤，而本案情况中，却不是发生在工作时间，也不是工作岗位，也不是48小时内抢救无效，所以不应属于工伤。
单位申请工伤,还用个人的授权委托书吗?
1、法律分析：不需要，工伤申请本来就是应该由单位准备材料申请的，不需要你出具授权委托书，工伤职工本人及其近亲属申请工伤认定，不需要授权委托书；工伤职工委托律师或者他人办理的，才需要授权委托书。
2、不需要，工伤申请本来就是应该由单位准备材料申请的，不需要你出具授权委托书，除非是不单位申请，那就需要你自己去申请了，你不知道怎么申请委托他人申请才需要授权委托书。
3、工伤职工本人及其近亲属申请工伤认定，不需要授权委托书；工伤职工委托律师或者他人办理的，才需要授权委托书。
4、需要填写让单位员工代理去办理手续。按照规定需要工伤职工签字的都需要签字。
工人在工厂受伤如何怎么办?如何赔偿?
伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
由工厂支付全部工伤赔偿项目，工厂未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向工厂追偿。工厂补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和工厂依法支付新出现的费用。
缴纳过工伤保险可以申请工伤鉴定，依照工伤待遇赔偿。为缴纳工伤保险，参照工伤保险待遇赔偿，并需要交罚款。
在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由***者赔偿损失。
工人去做伤残鉴定，如果工人确实达到伤残级别的话，就应该赔偿误工费和伤残补助金。包括营养费，交通费。一次性伤残补助费。误工费。等等。具体这个也要你和工人协商，看看他还要赔偿多少钱，能不不去打官司。
法律分析：工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。
工伤骨折自费部分该由谁承担?
1、工伤医疗费自费部分由用人单位承担；治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险[_a***_]服务标准·住院伙食补助费。
2、法律主观：工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担。工伤保险赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位承担。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、法律分析：工伤自费部分由员工自行承担，不会报销。
5、工伤赔偿医药费自费部分由谁承担？ 由用人单位承担； 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
6、法律主观：自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付。
哪些情形不能认定为工伤
法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
根据《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：①故意犯罪的；②醉酒或者***的；③自残或者***的；④法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。
【答案】：A，C，E 本题考查了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，根据工伤保险条例规定，当职工因犯罪伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者***导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者***；(三)自残或者***；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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