本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第三十六，以及工伤保险第36条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、皮肉伤工伤一般怎么赔偿
- 2、我在单位出工伤,伤残鉴定结果出来了,可赔偿款却迟迟没到,请问,赔偿款...
- 3、一次性工伤医疗补助金怎么计算?
- 4、工伤期间单位不交社保怎么办
- 5、工伤赔偿金咨询
- 6、关于社会保险支付的工伤辅助器具费用赔偿问题一次性支付问题
皮肉伤工伤一般怎么赔偿
1、根据《劳动保障监察条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、工伤补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2、法律分析：如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。
3、没有了，如果没有评上级别，就只有报销医药费了，另外工伤医疗期内工资待遇不变，住院中间发生的医疗费、护理费、伙食费等均单位和社保承担。
4、一般来说，你的情况，愈合之后，不会造成残疾，不会被评定伤残等级，所以，也就没有任何赔偿，当然还是根据鉴定结果为准，如果没有被评定伤残等级，只能报销医疗费，休息期间工资照发，需要护理的，单位承担护理费用。
我在单位出工伤,伤残鉴定结果出来了,可赔偿款却迟迟没到,请问,赔偿款...
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤鉴定结果出来后， 赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿， 否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了，你可以在一年之内向***提***讼，让***判决公司赔偿。
所以当我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板，我们完全可以***用以上的办法去处理这件事，我相信只要这个老板拎的清你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿。
一次性工伤医疗补助金怎么计算?
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八) 一次性伤残补助金。
由于不同地区的一次性工伤医疗补助金，以广东为例。广东一次性工伤医疗补助金计发的标准是本人工资，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。(二)一次性伤残就业补助金。
工伤医疗补助金怎么算？如果企业按照工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的工资，六级伤残为16个月的工资。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤期间单位不交社保怎么办
1、若单位无正当理由停交社保，员工可以向社会保险费征收机构投诉。根据法律规定，单位在员工工伤期间不得随意停交社保。社会保险费征收机构接到投诉后，会进行调查并责令单位限期缴纳或补足社保费用，并可能对单位处以滞纳金等处罚。
2、法律主观：工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。
3、工伤***中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
4、没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。
工伤赔偿金咨询
1、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
2、工伤赔偿是根据《社会保险法》区分赔偿项目，根据《工伤保险条例》和地方法规根据伤残等级来确定赔偿金额。受伤员工可以拨打[_a***_]进行咨询或者到当地人力资源和社会保障局进行咨询。
3、查工伤赔偿费用主要有以下两种方法： 员工携带自己的身份证，到人力***和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。
关于社会保险支付的工伤***器具费用赔偿问题一次性支付问题
1、你好，一次性伤残补助金由工伤保险基金一次支付。伤残津贴是按月领取。
2、工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。
3、五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含***器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、法律分析：可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
关于工伤保险条例第三十六和工伤保险第36条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
