关于工伤保险条例2013的信息

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本文目录一览：

1、法律分析：十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

2、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

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3、是的。每次都要支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

4、法律分析：分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。

5、从法律上来讲，劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算。

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6、职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。

1、具有完全民事行为能力的员工在上下班途中，因醉酒或者***等违法犯罪行为导致出***受伤等情形的，不得认定为工伤。

2、参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。

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3、但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。

4、法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。

1、工程外包发生工伤应该由谁负责要视情况而定，具体规定如下：如果包工头不具备用工主体资格，雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，认定为工伤，用工单位是承担工伤保险责任的单位。

2、具有用工主体资格的承包商把承包业务分包给自然人包工头，包工头招用的职工在从事承包业务中方式工伤事故的，由承包商承担工伤保险责任。承包商承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。

3、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。

4、如包工头不具备用人资格的，应将发包单位列为被诉主体，承担用工主体责任。

5、而是法律拟制的用工主体责任关系，承包单位将承包的工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”雇佣的职工从事承包工程时受伤，应由转包、违法分包的承包单位承担工伤保险责任。

6、包工包料没主体资格，出了事故，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。

1、工伤是用人单位承担工伤保险责任，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。职工在工作原因受到伤害或者患职业病，且经认伤认定的，享受工伤保险待遇。

2、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

3、用人单位参加工伤保险并全员足额补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的规定支付新发生的费用。

4、“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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