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工伤怎么办?
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
法律主观：员工工伤，需作出如下处理：在事故伤害发生后，协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内，报告县工伤保险经办机构；30日之内，以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并按规定提供相关证据材料。
委托单位办理的， 授权委托书 及被委托人身份证复印件；配置***器具的证明。 上保险中心申领 一次性伤残补助金 。 1如果单位与 员工解除劳动合同 的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和 伤残就业补助金 。
发生工伤后怎么办1 提出工伤认定申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2022版工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
⑶遗属抚恤金：发放基数与标准：死者生前12个月平均缴费工资，其配偶40%，其他30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
本人工资乘14个月；七级伤残，本人工资乘12个月；八级伤残，本人工资乘10个月；九级伤残，本人工资乘8个月；十级伤残，本人工资乘6个月。
十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。工伤是什么？工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
在办公室开会碰伤算不算工伤
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这属于工伤范畴，因为这是在工作期间因工受伤的。时值年末，很多公司都有组织年会的习惯，而很多员工对于年会也是期待满满的，因为在年会中可能会有优秀员工被奖励，也可能会有员工表演才艺，虽然最令人期待的大概还是抽奖环节。
在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。
如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
工伤保险的法律问题
工伤保险[_a***_]原则包括无过失责任原则；损害补偿原则；严格区别工伤和非工伤的原则；预防、补偿和康复相结合的原则。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。”等等。
关于工伤赔付的问题
第一个问题，《工伤保险条例》和地方的工伤保险管理实施办法规定的工伤待遇没有冲突之处，地方的工伤保险管理实施办法可以理解为是对《工伤保险条例》规定的工伤待遇的补充和进一步细化。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
在一般人身损害赔偿***中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了 5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。
最高人民***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而***，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
在办公室摔倒算工伤吗
1、法律分析：一般来说，员工上班中因为自己的失误摔伤，不属于工伤。
2、可以认定为工伤。也就是说，认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。
3、法律主观：不算工伤 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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