大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云南省工伤保险条例实施细则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍云南省工伤保险条例实施细则的解答，让我们一起看看吧。
云南省工伤管理条例？
你应该是想问云南省工伤保险条例，2021年最新条例如下:
按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作l有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。
（4）患职业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他的职业活动中，因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病。这里所称的职业病是指通过国家法律、法规明文规定的法定职业病类型。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。是指国务院根据社会的发展需要或者针对本地区的特殊情况通过行政法规规定的纳入工伤保险范围，而《工伤保险条例》没有规定的，也应当认定为工伤。旧工伤保险条例和新工伤保险条例的区别是什么？
云南省安全生产条例规定什么应当加强安全生产能力建设？
根据云南省安全生产条例，应当加强安全生产能力建设。具体包括：加强安全生产技术培训，提高从业人员的安全意识和技能；建立健全安全生产管理体系，完善安全生产责任制和安全风险评估机制；加强安全设施设备的维护和更新，确保其正常运行；加强安全生产信息化建设，提高事故预警和应急响应能力；加强安全生产监督检查，严厉打击违法违规行为。通过这些措施，可以提升云南省的安全生产水平，保障人民群众的生命财产安全。
云南省评残管理办理办法？
云南省的残疾评定和管理办法通常由当地的残疾人事务部门或社会保障部门制定和执行。以下是评残管理办法的一般步骤：
申请：残疾人或其监护人需要向当地残疾人事务部门提出残疾评定的申请。申请通常需要填写相关表格并提供必要的身份证明和医疗记录。
医疗评估：申请人可能需要接受医疗评估，由专业医生或医疗团队确认其残疾情况和程度。
材料审核：残疾人事务部门将审核申请人提供的材料和医疗证明，以确定是否符合残疾认定的条件。
认定和等级：根据评估结果，残疾人事务部门将确定残疾等级，如一级、二级等，并颁发相应的残疾证明。
权益享受：持有残疾证明的人可以享受一定的******和服务，如残疾津贴、康复服务等。
到此，以上就是小编对于云南省工伤保险条例实施细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于云南省工伤保险条例实施细则的3点解答对大家有用。
