本篇文章给大家谈谈工伤保险条例视同工伤，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、视同工伤和认定为工伤的区别
- 2、哪些情形不能认定为工伤?
- 3、工伤认定书上写认定(或视同工伤)是怎么回事
- 4、视同工伤死亡赔偿标准多少
- 5、《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些?_百度...
视同工伤和认定为工伤的区别
法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。
法律分析：主要区别在于适用范围的不同，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。
法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
依据条款不同。发生事故符合《工伤保险条例 》第十四条所规定的属 工伤认定 申请；符合第十五条规定的属 视同工伤 确认申请。两者最终待遇相同，无区别。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
哪些情形不能认定为工伤?
我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者***的。
本题考核的是工伤认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(1)故意犯罪；(2)醉酒或者***；(3)自残或者***。
法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
工伤认定书上写认定(或视同工伤)是怎么回事
视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等；视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
视同工伤是指本来按照工伤的定义不属于工伤，但法律仍然将这几种情况视为工伤处理，结果都能走工伤赔偿程序。
而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性；成因上的区别，认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。[编辑本段]性质和特点： 属于具体行政行为。 属于行政确认行为。
视同工伤死亡赔偿标准多少
总之，工伤死亡赔偿，丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
赔偿标准如下：丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些?_百度...
工伤保险政策法规之“工伤的认定”。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的；二是醉酒或***的；三是自残或者***的。
法律分析：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者***的。
(3)自残或者***的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
自残或者***的；见义勇为的；故意犯罪导致伤亡的；醉酒或者***伤亡的。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
关于工伤保险条例视同工伤和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
