本篇文章给大家谈谈西乡工伤保险条例，以及工伤保险暂行办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、十级伤残厂方应赔多少钱?
- 2、电力局工作23年的员工,下班回家不幸遇交通事故,工伤认定受尽艰难,寻求...
- 3、十级工伤应赔偿多少钱?
- 4、工伤十级综合保险能赔偿多少钱
- 5、已辞职,发现上班时手骨折了怎么办
- 6、请教高手或知情人士,一起农民工工伤认定问题。急!急!急!
十级伤残厂方应赔多少钱?
1、工伤十级伤残能赔多少钱 医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：7个月的本人工资。一次性医疗补助金：1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金。
2、按上海市标准10级伤残赔偿大约5万多，另外赔偿误工费、护理费、医疗费、精神损害赔偿金、营养费等。如委托律师代理，律师费也由对方承担。 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
3、十级工伤赔偿标准 医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、工伤伤残十级，除了医疗费用和误工工资外，还能获得一次性伤残补助金7个月本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金约5个月工资。
5、大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
6、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
电力局工作23年的员工,下班回家不幸遇交通事故,工伤认定受尽艰难,寻求...
员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。(一)治(医)疗费。
法律分析：申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担，未交工作保险金的除外。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
十级工伤应赔偿多少钱?
1、大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、法律分析：根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
4、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
工伤十级综合保险能赔偿多少钱
1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
2、十级伤残是工伤等级鉴定中最小的，依照工伤保险条例第三十七条的相关规定，职工因工伤残被鉴定为十级伤残的，一次性发送给自己7个月的工资赔付。这一赔偿在所有工伤等级赔付中都是最低。
3、伤残十级的赔偿如下：工伤医疗费。住院伙食补助费。工伤康复费用。***器具配置费用。一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤基金支付。
已辞职,发现上班时手骨折了怎么办
1、如果一名公司员工在离职期间受伤，而伤害是由于公司的过错造成的，那么他们有权要求赔偿。依据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者如果在劳动过程中受到伤害，企业有义务为劳动者提供赔偿，并承担相应的费用。
2、如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿[_a***_]也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
3、首先到治伤要紧，然后进行工伤认定。医疗结束后，去评伤残等级。伤残结果出来后，要求厂方赔偿，否则到劳动部门申请仲裁。
请教高手或知情人士,一起农民工工伤认定问题。急!急!急!
1、第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、农民工在单位上班夜间突发急病在医院就诊不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
3、录音的目的是为了能证明伤者是给雇主干活，雇主承接的是那个广告公司的业务）等。证据越多越有利，有了证据，再有医院病历、真诊断证明书可以在事故发生地申请工伤认定。
4、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
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