本篇文章给大家谈谈工伤保险条例有哪些，以及工伤保险条咧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险第六十四条规定内容
1、《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、新《工伤保险条例》第六十四条第二款规定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工伤发生在2011年9月，本人工资应为2010年9月至2011年8月的平均缴费工资。
4、根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，重庆市工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。
工伤保险条例33条34条有哪些内容
1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
3、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》,工伤职工依法应获得哪些工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
即由工伤保险基金支付你7个月工资的一次性伤残补助金，如果你解除或终止劳动合同，由工伤保险基金支付你一次性医疗补助金、用人单位支付你一次性就业补助金。
男性年满60周岁、女性年满50周岁应该退休。上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤，享受工伤保险待遇。
第首先要由单位申请工伤认定；在你爸治疗期间，与上班一样的待遇。 第治疗终结后，要进行伤残等级鉴定。
生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；一次性伤残补助金。
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