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关于《工伤保险条例》中的本人工资
工伤赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。
而本人工资，根据条例第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工伤保险条例适用范围
1、法律分析：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2、深圳 建筑业 工伤保险 新规包括：（一）适用范围。凡在我市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程建设的所有建筑施工企业，均应按本办法参加工伤保险。
3、工伤保险 的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师 事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
4、分散用人单位的工伤风险，制定本条例。法律依据：《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
5、工伤保险条例 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同***院财政部门规定。
受工伤期间的工资法律上有规定吗
法律主观：工伤期间 工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定： 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资*** 待遇不变。
综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资***待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
根据规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位支付。
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