工伤保险条例中的职工指（职工工伤保险待遇包括哪些内容）

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法律分析：工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

法律分析：工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。

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工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。关于什么叫工伤的问题，下面由我为您详细解什么叫工伤工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。这些伤害可以是身体上的，也可以是心理上的。要确定是否属于工伤，需要考虑以下几个方面：首先，伤害必须是在工作过程中发生的。

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工伤赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

工伤赔偿标准中的本人工资按受伤前12个月工伤保险平均缴费数额计算；并且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

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本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

1、法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。

2、支付给员工的工伤赔偿款账务如下：发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费，借：其他应收款-保险公司或社保，贷：库存现金或银行存款。如果是保险公司垫付的医药费，全额支付的；借：银行存款或库存现金，贷：其他应收保险公司或社保。

3、工伤赔款分录如下：支付时：借：其他应收款--保险公司，管理费用--***费，贷：银行存款，收到保险公司赔偿时：借：银行存款，贷：其他应收款--保险公司。

1、工伤保险保护的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种劳动者。根据《工伤保险条例》，工伤保险所保护的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式和用工期限的劳动者。

2、是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工。

3、受工伤保险条例保护的职工是指什么：受工伤保险条例保护的职工是各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工。

4、工伤保险待遇，是指职工因工发生暂时性或永久性的人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。

《工伤保险条例》（国务院令第375号，2003年4月27日）第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

方式与形式，差别不大。关键是合同与期限，事实劳动关系是没有合同的，但是仍然是《工伤保险条例》管辖的范围。用工的期限长短不影响执行《工伤保险条例》。

第八章附则第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

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