大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农民工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
民法典农民工法律条例？
1.双方自行协商解决。
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2.调解程序。
不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3.投诉。
目前，我国有3亿左右的农民工活跃在国家经济建设的各行各业，为国家经济社会发展发挥着举足轻重的作用。作为一个特殊的庞大的群体，农民工权益保障是重要的民生问题，党中央、国务院高度重视农民工权益保障，先后出台一系列法律法规和政策性文件保障农民工权益。民法典作为一部以人民为中心，保障人民权益为宗旨的法律，同样肩负着保障农民工合法权益，推进农民工市民化的重要使命。
目前农民工劳务输出的方式主要有三种：一是与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二是与个人签订个人用工合同建立劳务关系；三是与他人签订承担合同或类承揽合同的服务合同。因此只有在第一种劳务输出方式中，农民工权益才可以通过劳动法、劳动合同法、社会保险法等社会保障法律制度予以保护；而在后两种劳务输出方式中，农民工权益受到侵害只能通过侵权责任制度予以保护。民法典侵权责任编完善用工人责任制度，给予无法通过社会保障体系得到救济的农民工充分的司法救济。
首先，《中华人民共和国民法典》第1192条规定了个人劳务中的用工人替代责任，即农民工与个人签订的个人用工合同，如家庭保姆，在农民工按照合同约定履行合同义务提供劳务时造成他人损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任。
其次，《中华人民共和国民法典》第1192条规定了个人劳务的工伤事故责任，根据《工伤保险条例》第18条第1款第2项的规定，农民工要想获得工伤保险待遇，必须要证明其与用工单位存在劳动关系。农民工临时性、周期性和季节性就业方式，导致其与用工人之间多数是临时性的劳务关系，劳务关系并非《工伤保险条例》中规定的标准的劳动关系。民法典的该规定对在劳务关系中遭受工伤事故的农民工给予了救济，即提供劳务期间，如果农民工因劳务受到损害的，用工人有过错的，承担相应的赔偿责任。如果农民工因第三人的行为遭受损害的，其可以向第三人要求承担赔偿责任，也可以向用工人要求补偿。
最后，《中华人民共和国民法典》第1193条规定了定作人指示过失责任，该规定对第三类劳务输出方式中的农民工给予救济，如开荒保洁，农民工在完成工作任务的过程中，因定作人错误的定作、指示或选任而遭受损害或造成第三人损害的，由定作人承担相应的赔偿责任。
安微省工伤农民工超出60同岁能拿一次性伤残就业补助金吗？
六十岁农民工受工伤没有一次性就业补助金的呢，年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到民法典的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。受害人可以通过人身损害赔偿***用人单位。
不可以拿到一次性伤残就业补助金。
1. 根据《工伤保险条例》第五十三条规定，工伤认定为一级至八级伤残的农民工可以享受一次性伤残就业补助金，但是超过六十岁的农民工不在此范围内。
2. 一次性伤残就业补助金是为帮助失去劳动能力的农民工恢复就业而设立的，而超过六十岁的农民工已经接近退休年龄，失去劳动能力后很难再恢复就业，因此不符合领取该补助金的条件。
3. 不过，超过六十岁的农民工仍然可以享受其他相关的社会保障政策和***措施，以保障他们的生活和权益。
到此，以上就是小编对于农民工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民工工伤保险条例的2点解答对大家有用。
