今天给各位分享工伤保险条例学习的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工人不在工地受伤算工伤吗
法律主观：工人不在工作时间受伤不算工伤，认定为工伤的因素包括工作时间、工作场所和工作原因。劳动者受工伤在家休养有工资，在停工留薪期内按照原工资标准按月支付。
工人不在工地受伤，也有存在认定为工伤的可能性。
如果职工是在上班或下班途中受伤，也算是工伤。因此，在外面受伤与工作无关，工厂无需承担赔偿责任。
如果员工在上下班途中遭遇交通事故受伤，则是可以认定为工伤的；如果职工在放假期间受伤，则不认定为工伤。
你别说不是在自己岗位上了。就算是在上下班的路上，一小时之内都算。何况在公司里边呢，所以肯定算工伤。
学习工伤保险条例的体会
我国有关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，因此，单位规定上下班的具体时间；实行不定时工作制的单位，单位确定的工作时间，为职工的工作时间。
(三)切实落实工伤保险待遇。新《工伤保险条例》增加了基金支出项目。也大幅提高了工伤保险待遇，为此在抓好征缴的基础上加强待遇支付管理，依法核定待遇资格，维护工伤职工的合法利益。
(一)继续扩大工伤保险覆盖面；一是全面推进辖区内餐饮服装企业、个体工商户、建筑工地参加工伤保险工作；二是加大对未纳入工伤保险的自收自支、差额拨款事业单位工伤保险基金的.征缴力度。
我是企业做安全工作的，工伤保险对我来说是很有用处的一个工具，可以帮助我处理生产中出现的（非）/工伤。保护员工和自己的利益。
针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和员工的经济负担。企业在为员工办理了工伤保险的同时对某些特殊工种发生意外伤害概率比较高的岗位员工，再额外办理商业保险。
工伤如何鉴定以及赔偿
1、工伤赔偿通常会经历三个步骤：工伤认定；劳动能力障碍鉴定和生活自理能力程度鉴定；仲裁索取赔偿。其中第一步最为关键，发生工伤的朋友要盯好这一步。
2、工伤主要通过《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》进行鉴定。
3、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
4、按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
5、工伤鉴定结果出来后赔偿的流程是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
6、工伤赔偿流程收集相关材料收集证明材料。这一步主要是针对收集能够证明工伤事实的证据，需要第一时间拍照、拍***等，现场有目击证人的，尽量留下相关联系方式，如果事态比较严重，最好报警。
工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定规则(最新版)
1、工伤伤残等级鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，赔偿标准一般为劳动者月收入额的倍数。如果劳动者因为工伤造成了运动障碍和一定程度的瘢痕，影响正常生活，一般会认定为工伤伤残。
2、、十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。赔偿标准为7个月本[_a***_]资。
3、工伤认定十级赔偿标准工伤认定十级赔偿标准是：（1）医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资按原工资***支付，原工资指的是，受伤前12个月的平均工资。
4、依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
工伤六级伤残赔偿标准2022
五级伤残的为18个月本人工资；六级伤残的为16个月本人工资；七级伤残的为13个月本人工资；八级伤残的为11个月本人工资；九级伤残的为9个月本人工资；（10）十级伤残的为7个月本人工资。
年工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
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