本篇文章给大家谈谈2015湖南工伤保险条例，以及湖南省2018年工伤保险实施办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
工伤保险条例第十九条规定
1、根据相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当配合，若用人单位不认可工伤，需承担举证责任。
2、根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
3、法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。
4、法律客观：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
5、法律客观：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
湖南省工伤保险条例
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者；九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者；十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
2015年工伤保险条例中对工伤认定的时效是怎么规定的
不是的，这个12个月是职工或者其近亲属、工会组织工伤认定申请期限，不是***期限。即使超过也是通过其他途径解决。
申请工伤认定的时效期限：申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限；根据相关的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。
法律主观：工伤保险条例中申请工伤认定是有时限的。
由此可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。此时造成的损害可能自担风险。 当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在该期限内，法律仍保护。
工伤认定时效依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。
湖南省工伤保险条例实施办法
1、湖南省工伤保险条例实施办法如下：第一条、根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。
2、湖南省实施工伤保险条例办法如下：范围：本规定规定了工伤保险的缴纳，工伤的登记、认定、治疗、康复与***器配置业务管理，经办工伤业务程序。本规定适用于公司工伤保险管理。
3、引用标准：适用《工伤保险条例》和《湖南省实施工伤保险条例办法(修订)》。职责：(1)员工的职责：若发生工伤事故，受伤员工或在场员工应立即报告分厂领导，尽量不要破坏事故现场。
4、具体如下：第一章 总 则第一条 根据***院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。
5、办法是：湖南省工伤保险条例又名《湖南省实施办法》。工亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月全市上年度职工月平均工资。
6、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2015湖南工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于湖南省2018年工伤保险实施办法、2015湖南工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。
