本篇文章给大家谈谈工伤保险条例14条内容，以及工伤保险条例 14条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤保险条例第三章第十四条第一项内容?
- 2、上班期间员工打架受伤是否属于工伤?
- 3、工伤保险条例第十四条
- 4、在工作时间和工作场所哪些行为不被认定为工伤
- 5、工伤保险条例第十四条第一款第一项如何赔偿
- 6、工伤保险第十四条
工伤保险条例第三章第十四条第一项内容?
1、（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、根据《工伤保险条例》，第三章第十四条第一项的内容是：工伤保险待遇的享受对象是在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会组织等。
3、《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
4、法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。
5、《工伤保险条例》第三章，关于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”认定为工伤的问题。
6、工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
上班期间员工打架受伤是否属于工伤?
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。
不算工伤认定范围从事本单位日常生产、工作或者单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽非本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作的。
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。
通常情况之下，劳动者与同事打架，不符合工伤认定条件，但最近***通过再审，判决劳动者在上班时间与同事打架构成工伤。具体内容如下；案情简介 张某与李某均是北京某公司的保安，张某上白班，李某上夜班。
法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
工伤保险条例第十四条
1、工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、根据《工伤保险条例》，第三章第十四条第一项的内容是：工伤保险待遇的享受对象是在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会组织等。
3、法律解析：《国务院关于修改〈 工伤保险条例 〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
4、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第一条仅规定工伤，与劳动能力鉴定的等级无关。如果想要知道工伤的伤残等级，需要申请劳动能力鉴定。
在工作时间和工作场所哪些行为不被认定为工伤
1、不予认定工伤的情形包括劳动者实施故意犯罪行为而在工作中遭受伤害的；劳动者因醉驾或者***的行为而导致在工作中受伤的；或者因自残或***而导致受伤的等。
2、当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
3、应该说，除了应当认定为工伤和视同工伤的，其他情形都不能认定为工伤。
4、法律主观：可以视为工伤 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
5、遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为工伤。
工伤保险条例第十四条第一款第一项如何赔偿
赔偿标准：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
符合《工伤保险条例》第十四条规定的话，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工因工致伤被鉴定为一至十级伤残的，可以根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条规定享受待遇。
一般的工伤，如果不构成伤残的，可以要求用人单位支付医疗费，工伤误工工资，交通费，如果住院的要求伙食费。
工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
工伤保险第十四条
1、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。
2、根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
3、此情况赔偿如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤保险条例14条内容的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险条例 14条、工伤保险条例14条内容的信息别忘了在本站进行查找喔。
