本篇文章给大家谈谈新工伤保险条例上下班受伤，以及新劳动法上下班工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。
综上所述，依据目前我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
上下班回家路上出事故劳动法是怎么规定的
1、下班途中发生交通事故，用人单位是否需要承担责任，主要看是否构成工伤。如果属于工伤的，用人单位需要承担相应的责任，不属于工伤的，用人单位不需要承担责任。
2、法律分析：劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。
3、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
4、(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
下班路上发生交通事故公司赔偿吗?
法律分析：在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果员工负主责以上的，则不属于工伤。
下班途中，员工把别人撞伤了，公司不要承担责任。
法律上，可是要具体情况具体分析的哦。下班途中发生交通事故，用人单位是否需要承担责任，主要看是否构成工伤。如果属于工伤的，用人单位需要承担相应的责任，不属于工伤的，用人单位不需要承担责任。
上下班途中出了***，属于工伤，公司应该进行工伤赔偿。赔偿医疗费以及其其他费用。
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