本篇文章给大家谈谈哪能属工伤保险条例，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、政府事业编干部工亡由谁认定,是否适用工伤保险条例?
- 2、上班途中自己骑车摔伤的算不算工伤?
- 3、...在上班途中出的车祸,请问这能算工伤吗?但责任划分我老公要负70%...
- 4、不能认定为工伤的情况有哪几种?
- 5、哪些突发疾病算工伤
***事业编干部工亡由谁认定,是否适用工伤保险条例?
1、法律分析：工亡认定由用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门负责 法律依据：《工伤保险条例》第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
2、具体表现在交通事故责任认定中，如员工负主要责任(如无证驾驶、酒后驾车等)将不认定为工伤，而无责任或者负同等责任将认定为工伤。
3、算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作中意外死亡的话和其他员工没有关系的。
4、《工伤保险条例》第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由***院社会保险行政部门会同***院财政部门规定。
上班途中自己骑车摔伤的算不算工伤?
法律分析：上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
上班工作期间骑车摔倒算不算工伤上班工作期间骑车摔倒不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业***故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
在工作途中自己骑车摔倒不算工伤。职工虽然在上下班途中，但是不满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这一条件，所以不能认定为工伤。
上班途中自己摔伤是不算工伤的，不可以申请工伤理赔。从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
...在上班途中出的***,请问这能算工伤吗?但责任划分我老公要负70%...
2、总的来说，上班途中发生的交通事故可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果员工存在主要过失，那么事故责任可能会被认定为主要责任或全部责任，不能认定为工伤。
3、可以视作工伤。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以视作工伤，当然还有一个前提是在合理的道路上。
4、算工伤。而且可以双赔。单位方面工伤赔偿有：医药费，护理费，营养费，交通费，停工留薪期工资，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金。
5、你家人的情况如果符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定，是可以被认定为工伤的。
6、法律分析员工上班途中交通事故责任认定谁负责：在上班的路上，出了***，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。
不能认定为工伤的情况有哪几种?
1、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。(三)自残或者***的。自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。
3、不认定工伤的七种情形如下： 故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果； 醉酒或者***。
4、（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
5、职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者***的。（3）自残或者***的。选项C虽然是在下班途中，但是因为饮酒造成的交通事故，不符合工伤认定条件。
6、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
哪些突发疾病算工伤
1、一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。
2、第一，根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以认定视同工伤，因此，凡是因病死亡的，就可以视同工伤。没有规定具体的病种。
3、工作中突发疾病不一定属于工伤，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤，无论何种疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
4、工作中突发疾病不一定算工伤。工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业***故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
5、突发疾病算工伤吗 突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
6、法律主观：上班时突发疾病死亡是可以视同工伤的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合在上班时间和工作岗位的，突发疾病死亡的，一般是可以认同为工伤。
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