本篇文章给大家谈谈带薪年休假工资计算方法，以及带薪年休***工资计算方法最新对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、带薪休假工资如何计算
- 2、带薪休假天数怎么算
- 3、年休假的计算方法
带薪休***工资如何计算
年***的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数。
带薪休***工资的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
法律分析：在带薪年休***期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即275，才得出正常的日工资。
按其日工资收入的300％支付未休年休***的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休***，但是职工因本人原因且书面提出不休年休***的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律分析：职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪休***工资具体的计算标准是：休***工资=职工本人月工资除以月计薪天数乘以休***天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。
带薪休***天数怎么算
1、法律主观：劳动法 年休*** 计算方法，根据相关法律 法规 的规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天； 已满10年不满20年的，年休***10天； 已满20年的，年休***15天。
2、【计算带薪年休***天数】职工在同一用人单位或在不同用人单位连续工作满12个月以上，就应享受年休***。职工累计工作满1年不满10年的，年休***为5天；满10年不满20年的，年休***为10天；已满20年的，年休***为20天。
3、年*** 的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数。
4、（当年度在本单位剩余日历天数）除365天乘职工本人全年应当享受的年休***天数。
年休***的计算方法
年休***的计算方法如下：非当年新入职职工按照工作年限核算年休***。当年新入职职工当年度年休***天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休***。
规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数-当年度已安排年休***天数。用人单位当年已安排职工年休***的，多于折算应休年休***的天数不再扣回。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数。
公式未安排法定年休***报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷275x200%x应休天数。年***指给职工一年一次的***期。
所以年***的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休***规定。年***天数的规定 1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。
年***的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休***天数。
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