本篇文章给大家谈谈鹤壁市工伤保险条例，以及鹤壁市工伤鉴定结果对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、河南省鹤壁市工伤九级伤残可以要求赔偿多少钱?
- 2、鹤壁5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
- 3、鹤壁4级工伤伤残赔偿标准与计算方法
- 4、工伤七级赔偿问题
- 5、仓管员工作时突然晕倒,被诊断为重症中暑。这也算工伤吗?
河南省鹤壁市工伤九级伤残可以要求赔偿多少钱?
一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
九级伤残赔偿标准：九级伤残=本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：九级工伤的赔偿标准：职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。
按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。
鹤壁5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、鹤壁市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为五十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
3、法律主观：工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、工伤伤残5级赔偿标准是多少 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
鹤壁4级工伤伤残赔偿标准与计算方法
鹤壁市四级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
工伤4级赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
该项费用可待实际发生后另行***，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。伙食补助费计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50x70%x天数；交通费。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级确定。伤残津贴：由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。就业补助金：由用人单位支付，具体金额根据伤残等级确定。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
不应对营养费进行赔偿。营养费的计算公式：营养费赔偿金额=根据医疗机构的建议酌情花费的数额。此外，营养费的赔偿标准，也可以按照当地居民平均生活费标准的40%-60%的比例计算。
工伤七级赔偿问题
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、七级伤残工伤赔偿标准一览表最新如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
3、七级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定；其他。
4、七级工伤赔偿标准明细包括：医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、***器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。
5、衍生问题：十级工伤伤残一共赔多少职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
6、年工伤7级伤残赔偿标准如下：一性次伤残补助金：为13个月本人工资。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
仓管员工作时突然晕倒,被诊断为重症中暑。这也算工伤吗?
案情简介：2017年8月4日下午3点，鹤壁市某助剂有限责任公司的职工李某斤在从事产品入库工作时，突然晕倒、昏迷。
答案是职业性中暑是可以认定为工伤的，2012年有关法规，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
法律主观：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于 工伤 ，可以申请 工伤认定 ，享受 工伤待遇 。高温中暑属 职业病 范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。
法律分析：根据规定，如因高温作业导致中暑的可以认定为职业病，属于工伤。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民***卫生行政部门批准。
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