工伤保险条例规定在工作,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定在工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例规定在工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动法对喝酒后工作有什么规定？

劳动法对喝酒后工作有什么规定？

劳动法中没有对劳动者上班期间饮酒有相关规定，饮酒属于很细节的问题，通常该内容会在公司的管理制度中予以明确规定，工作期间一般是不允许饮酒。

工作期间饮酒属于严重违反单位工作制度，单位可以解除合同关系。

员工上班期间饮酒死亡将不属于工伤，相关依据：

《工伤保险条例》第十四、十五条明确规定了工伤、视为工伤和非工伤的范围。 （一）、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定在工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定在工作的1点解答对大家有用。