公司帮忙买意外保险好不好（公司帮忙买意外保险好不好用）

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您好，雇主责任险和意外险不是国家强制规定的。雇主责任险是给雇主转嫁企业用工风险。雇主责任险保障的是雇主的利益不受损，重点落在“责任”二字上面。

可以要到的。如果您没有购买社保，但公司为您购买了雇主责任险，那么在发生意外或者工伤时，雇主责任险可以为您提供一定的保障和赔偿。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有责任为员工购买工伤保险，一旦员工在工作期间发生意外伤害或患病，雇主需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。

用人单位可以给退休返聘人员购买雇主责任险，在工作期间发生伤亡事故的，在保险范围内的，由保险公司理赔。

1、意外险可以转移意外伤害所带来的经济风险，但它一般只能保障意外伤害所造成的身故，在其他的方面，就像疾病导致的身故就不能保障了。因此购买意外险来防身故是不太人性化的。

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2、第一：企业为员工买意外保险可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。

3、对公司来说，购买团体意外险有5个好处：第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。

4、把不确定的风险转化为固定支出，稳定财务状况；员工***，留才机制；年末费用没用完，提供这个渠道给企业合理花钱；节约税负，补充医疗、补充养老有税优政策。实际上不同性质的企业有不同的考虑。

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公司可以转嫁员工意外风险。员工可以得到保障。遇到员工意外伤害事故。保险公司赔付减轻公司经济负担。

对公司来说，购买团体意外险有5个好处：第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。

保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。

太平洋旗下的产品有很多，金福人生、乐享百万、少儿超能宝0吉祥人生、财智双赢等都是它的主推款，我用一个星期的时间对比了太平洋公司的产品，整理出《太平洋保险2020年值得买的七款产品》。希望对你有帮助。

失业保险：公司缴5%；也就是45元，个人缴0.5%；15。工伤保险：公司缴0%；也就是30元，个人不缴。生育保险：公司缴0.8%；也就是24元，个人不缴。

立即查看：2023性价比TOP3百万医疗险意外险意外险常见的坑有3个：只保全残、没有意外医疗保障、返还型意外险，我们分别来分析一下。

医疗险和意外险买短期的就可以，一年一保，意外险最便宜，而且是固定费率，一年两三百就可以。而医疗险跟年龄相关，一般来讲，年龄越大越贵。我有测评过新华保险在售所有产品，对比表格在下面，自行领取。

企业会帮一线操作员工买意外险，这个险种是集中购买的，为期一年，员工是没有“保单”的。因为保险是按年计算平均员工数统一购买的，是一张保单而不是按个人计算的多保单。

我的公司说给我们刚来的买社保，一个月扣200，公司出400多。说是什么失业险。

团体意外伤害保险一般为员工***，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的保障范围以法律法规为[_a***_]，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。

而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工***。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。工伤保险，又称职业伤害保险。

雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故。

企业一般会选择给员工购买保险，以降低企业风险，减少劳动***，尤其是蓝领劳务行业，临时工多，员工变动性大，风险更大。公司会在雇主责任险与团体意外险两种险中难以作出抉择。

雇主险一般不承保高危职业，承保有劳动合同的员工，保险范围限于工作期间的意外，也可以扩展24小时意外，不过额度有限制。雇主险的理赔是雇主需要承担的经济赔偿，由保险公司在保险金额内予以赔付，直接赔付给企业。

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