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民法典中关于工伤的规定
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
民法典中受到工伤的人身损害要求怎么赔偿 因为工伤而受到人身损害的，应该按照人身损害的规定，赔偿相应的费用。
探亲访友时遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。]如果你是机动车事故受伤的，也要补充一下关于非法驾驶的问题。这种问题大多是开两轮摩托车造成的。如果违法驾驶(在无证驾驶中)，不能认定为工伤。
2023年最新工伤赔偿标准
八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
年佛山工伤赔偿标准为：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伙食补助费职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民***规定的标准支付。
法律主观：工伤伤残赔偿金标准工伤伤残赔偿标准：一级至四级一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资；一级至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；其他。
工作中不小心伤到别人谁赔偿
但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚；职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。
法律分析：工人在干活中把别人不小心受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。
员工弄伤顾客，店家需要对受伤顾客承担责任的，承担责任后可以向故意或有重大过失的员工追偿处理。根据法律规定，工作中伤到别人，应由所在单位负责。
不是故意的，就不会构成故意伤害罪的，那么就不用负刑事责任了，但是毕竟你把别人打伤了，是需要赔偿别人的相关费用的。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 对于工人没有离职，还在继续工作。
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