大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于芜湖工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍芜湖工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
安徽工伤保险是按省社平还是市社平？
安徽工伤保险是按照省社平来执行的。这意味着在安徽省范围内，工伤保险的政策和待遇是统一的，不会因为不同的市区而有差异。无论是在合肥、芜湖、蚌埠等城市，还是在农村地区，工伤保险的权益都是一样的。
这种统一的执行方式有助于确保工伤保险的公平性和一致性，保障了所有安徽省内的劳动者在遭受工伤时能够获得相应的保障和赔偿。
2021年芜湖市事业单位工伤保险缴费基数？
1、按照工伤风险程度来确定费率，分别是一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。
2、工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
3、 用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
芜湖市意外保险赔偿标准？
芜湖工伤赔偿标准
2、从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;
3、从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。
4、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
芜湖市工伤一次性就业补助可以退休后领取吗？
根据《劳动保障行政执法程序规定》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤一次性就业补助金是为了帮助工伤人员重新就业而设立的，不属于退休金或养老金范畴。因此，工伤一次性就业补助金不能退休后领取。但是，如果工伤人员在领取补助时已经符合退休条件，可以同时领取退休金和工伤一次性就业补助金。
到此，以上就是小编对于芜湖工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于芜湖工伤保险条例的4点解答对大家有用。
