本篇文章给大家谈谈失业保险金的仲裁时效，以及仲裁期间失业保险领取时效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
员工劳动仲裁还能拿失业金吗
1、劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
2、法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
3、劳动者申请劳动仲裁后还能领取失业金吗 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
4、可以领。被迫离职虽然是自己提出的，但是也算非本人意愿离职，可以领取失业金。但是因为你是被迫离职肯定会仲裁，又不是公司辞退，所以恐怕很少有公司愿意给你申报失业金。
离职几年了还能追回社保吗
1、法律主观：自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。
2、一般来说，辞职后社保是不允许退保的，但在以下几种特殊情况下，可以办理退保手续：参保人去世如果参保人在法定退休年龄之前不幸去世，其家属或法定继承人可以携带死亡证明材料办理退保手续。
3、法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。
4、你已经缴纳十八年社保，辞退离职后是不能退保的，想退保必须符合以下条件：本人出国定居；当事人去世；到了退休年龄没有缴纳满15年社保，又不想继续缴纳的，经过批准才可以退还缴纳的社保。
5、如果是你辞职了，导致社保断缴，8年后自己又不到退休年龄，社保是不能退还的。退保是需要符合条件，经过批准才可以退保的。你不符合退保条件就不能退保了。
社保仲裁时效规定
1、鉴于诉讼时效与仲裁时效的立法宗旨一致，职工追缴社会保险费同样不应受诉讼时效的限制。
2、法律分析：时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。
3、社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在***前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。
4、法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、有实效的，1年，超过1年，仲裁机构就不再受理了。
2013年之前的工令可以向企业补偿失业保险金吗?
1、如果单位缴纳失业保险满一年，买断工龄后是可以领取失业保险的。
2、不扣工龄。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
3、企业买断工龄人员是可以享受两年失业保险金的。“买断工龄”是俗称，实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法，因为是被动失业，应该能够享受失业保险金。
4、可以领取失业保险金失业领取失业金期间，如果找到了工作，其失业金是不能继续领取了。
5、法律分析：符合相关条件，就可以领取24个月的失业保险金。失业金领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
6、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业保险金的仲裁时效的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于仲裁期间失业保险领取时效、失业保险金的仲裁时效的信息别忘了在本站进行查找喔。
