今天给各位分享关于执行工伤保险条例二的知识，其中也会对关于执行工伤保险条例若干意见进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤超过二年还能理赔吗
- 2、人社部关于机关事业参加工伤保险有什么具体规定
- 3、关于执行工伤保险条例若干问题的意见
- 4、2020年辽宁工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)
- 5、上班时间吃工作餐把牙硌劈了,算工伤吗?
工伤超过二年还能理赔吗
能。在《民法典》第一百八十八条规定中，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
能。根据查询华律网显示，工伤过两年还是能***，但是结局就是社保劳动仲裁、***判决均会以“超过法定时效”而裁定、判决败诉，进行索赔。
【法律分析】：工伤两年还不能索赔。遭受工伤事故伤害，两年未报已经过认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
法律主观：如果申请工伤认定的时效超过两年，那么当事人不能按照工伤的相关规定通过法律途径维护自己的合法权益，当事人只能和用人单位进行协商，或者依法请求人身损害赔偿。
人社部关于机关事业参加工伤保险有什么具体规定
1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
2、法律分析：事业单位工作人员因工作遭受事故伤害的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。
3、公务员群体并未被忽视《工伤保险条例》六十五条明确规定：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
4、机关事业单位参保：机关事业单位参保工伤保险的参保人员缴费比例为0.5%，其中机关事业单位缴费比例为0.5%，社会保险经办机构缴费比例为0.5%。
5、《条例》第十六条第(二)项醉酒或者***的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民***的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
6、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
关于执行工伤保险条例若干问题的意见
1、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(***院令第586号)已经于1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益，现提出如下意见。
2、法律客观：人社部24日就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿旨在规范工伤认定、工伤保险待遇确定和支付，更好地维护劳动者和相关用人单位的权益。
3、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第二条规定：条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。
4、依据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见的第八条第一款规定， 退休后发现患有职业病的情况可以向单位所在地人社部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的按规定享受工伤保险待遇。
5、建筑工人工伤，由具有法定用工主体资格的用人单位承担工伤保险责任。
6、法律分析：工伤赔偿不能一次性付清 法律依据：《人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十三条 由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得***取将长期待遇改为一次性支付的方法。
2020年辽宁工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)
1、全省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2、工伤赔偿标准主要根据伤残等级而定，在《工伤保险条例》第三十五条、第三十第三十七条进行了明确规定，其中一级伤残赔偿金额最多，包括了伤残补助金和伤残[_a***_]。
3、从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
上班时间吃工作餐把牙硌劈了,算工伤吗?
1、上班时间吃工作餐把牙磕蹦了，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。
2、属于工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
3、是工伤，但是前提是自己在工作中遵守了所有是工作制度，自己没有过错。而且应该先做伤情鉴定固定证据，是属于3级。
4、这个肯定不能算工伤。工伤的条件是工作时间，工作地点和工作原因，缺一不可。
5、你在在员工饭堂吃饭，显然不能认定为工伤。但是，不是工伤并不意味着不能索赔。工厂有义务保障员工就餐的安全与健康。地滑表明工厂存在过错，应该承担赔偿责任。你可以向工厂要求赔付医药费和误工期间的工资。
6、可以申请工伤伤残等级鉴定，但碰断了一颗牙不符合工伤鉴定等级标准。牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，才可以被判定为工伤十级。
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