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雇主责任保险伤残赔付标准是怎样的
法律分析：雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿 法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。***伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。
投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。
雇佣的人在工作现场突然死亡算工伤吗
1、工作时间、工作地点、突发疾病，经抢救，48小时之内死亡，视同为工伤。其待遇按工伤保险条例规定由工伤保险基金（参加工伤保险）或者用工单位（未参加工伤保险）支付。工伤保险条例上写的很清楚啊。
2、雇佣的人在工作现场突然死亡算工伤，赔偿如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、也就是说，如果职工在工作时间因心脏病或者其他疾病发作而突然死亡的，应当视为工伤。另外，劳动和社会保障部还进一步对“48小时之内”进行了明确，即“48小时之内”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
雇佣关系死亡赔偿标准是什么?
雇佣关系的死亡赔偿标准如下：1，劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿；2，劳动者死亡的。
这个的赔偿标准如下：在工作中突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位不需要赔付，由工伤保险基金支付工亡赔偿项目。单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付工亡赔偿项目。
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下：如果死者是城镇户口，若不到退休年龄或到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金。
雇佣关系的死亡赔偿标准：丧葬费按照受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍来计算；而死亡赔偿金一般则按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二倍来计算等。
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