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意外险怎么赔偿标准
1、意外险怎么赔偿标准 意外险的赔偿标准主要包括以下几个方面：意外身故赔偿、意外伤残赔偿、意外医疗赔偿、意外住院津贴。 意外身故赔偿： 如果被保险人在保险期间内因意外事故导致身故，保险公司将根据保险合同约定的保险金额进行赔偿。
2、意外险赔付标准（1）意外身故 被保险人因遭受意外伤害而死亡的，保险公司物芦按照保险合同约定给付意外身故保险金。（2）意外伤残 被保人因遭受意外伤害造成残疾时，保险公司慧蚂粗按照保险合同约定给付意外伤残保险金。
3、法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
4、．被保险人因遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起一百八十天内致伤残或永久丧失部分身体机能，按“中国人民保险公司人身保险意外伤残给付标准修订办法”的规定给付伤残保险金。
请问有没有哪位朋友知道工伤赔偿是如何赔付的?急求答案!
工伤理赔的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。
根据工伤级别不同，单位的责任不同，你可以参考：停工留薪期间的工资*** 不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以再延长12个月。一旦伤残评级则不发该待遇而走伤残待遇。停工留薪期间的护理由用人单位支付。
工伤赔偿有医疗费、康复费、交通费等用于治疗所用的费用；还有治疗期间的***工资；一次性补助金；伤残津贴等。
如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿 1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
保险意外死亡怎么赔?
1、意外死亡保险公司一般是可以赔保额，大多为3万-50万。
2、索赔：保险公司通知死亡受益人领取索赔，一般可直接进入死亡受益人提供的银行账户。但是，如果调查后有异常或不符合索赔条件，保险公司将发出拒绝通知；结案：保险公司理赔结案。
3、保险意外死亡处理流程如下：投保的保险有死亡保障，发生意外死亡的，可以先向保险公司报案，告知发生事故的过程和原因，询问意外死亡需要准备的理赔材料。
4、法律分析：人身意外险赔偿标准 死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。
5、意外死亡保险一般是能赔保额，大多为3万-50万。但如果是航空意外死亡、公共交通意外死亡等，那么意外险通常可以赔偿得更多，一般是可以赔偿50万-100万，有的意外险甚至可赔千万。
6、意外险赔付标准（1）意外身故 被保险人因遭受意外伤害而死亡的，保险公司按照保险合同约定给付意外身故保险金。（2）意外伤残 被保人因遭受意外伤害造成残疾时，保险公司按照保险合同约定给付意外伤残保险金。
工作时意外致死意外险赔吗?
1、工伤死亡意外保险可以赔偿。但由于意外险赔偿标准不同：意外伤残保险金：如果被保险人因意外伤害在事故发生之日起180天内因事故致残，保险公司可以在一定保额后按照被保险人伤残等级对应的赔偿比理赔一笔保险金。
2、事故保险中的死亡保障可以叠加赔偿。如果死亡是由工作中的事故造成的，工伤保险也可以赔偿，因为死亡保障是定额支付，可以重复赔偿。意外险中的伤残保障也可以叠加赔偿。工伤保险[_a***_]外赔偿后，意外险也可以按照合同赔偿。
3、在工作时发生的意外一般称之为工伤，工伤属于意外险的理赔范围，其中包括因为工作或者是工作职责受到的意外伤害以及上下班途中受到的意外交通事故等等。
4、工伤死亡单位买了意外保险则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
5、至于本次意外事故能不能赔付，主要看你承保险种以及范围，还有需要注意的是，类似此类保险承保的时候是有特别约定一定情况下以及工作岗位是无法赔付的，故还请仔细核实您保单承保范围以及特别约定，谢谢。
6、上班期间突发疾病这属于工伤，单位是要进行一定的赔偿的，依据我国规定劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。
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