大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁不予受理6个条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动仲裁不予受理6个条件的解答，让我们一起看看吧。
公司接到劳动仲裁通知逾期不去拿案件受理通知书会怎样？
1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；
2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动仲裁不给"不受理通知单",我该怎么办？
劳动争议调解仲裁法 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。 ……可以以劳动仲裁过期不予答复为由，直接去***诉讼。 证据就是你没有接到和签收任何劳动仲裁的文书，如果劳动仲裁有疑义，举证责任倒置－－－由劳动仲裁举证。
劳动仲裁的十大忌讳？
第一件不能做的事，没有证据就不要想当然提要求，尤其开个天价，既不能让仲裁员同意你的主张，还浪费时间，令得仲裁员为此反感，降低对你作为劳动者的同情心理，反而不利你的案件审理 ;
第二件千万不能做的事，不要在庭上与对方辩论甚至争吵，无论对方说出的言语如何不是事实，谎话连篇，都不用搭理，一句话“不予确认”就完事。
第三件不能做的事，不要当庭试图说服对方，你没有这个权利与义务与对方废话，你只要凭证据说服仲裁员即可，事实理由充分应对有效证据，官司妥妥能赢!
第四件不能做的事，庭审时，不要滔滔不绝说个不停，说得多错的多，仲裁员问啥你答啥，一旦你说错了话可能反倒帮了对方的忙，给对方留下把柄，而且你说得太多，仲裁员会很烦，并不利于你的案件审理结果;
第五件不能做的事，庭审时不要着急上火，你告的是公司，他们请的律师会很有经验，故意用合适的方式来激怒你，让你急火攻心就会犯错，控制不住情绪，说错话，也会导致仲裁员的反感;
（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等***，劳动仲裁部门不会受理。
（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。
（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。
（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。
（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书***别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁不予受理6个条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁不予受理6个条件的3点解答对大家有用。
