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上下班途中发生工伤如何报销
员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。(一)治(医)疗费。
赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、***器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，等等。
上班途中交通意外算不算工伤
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
也就是说，如果上下班途中发生了交通事故，事故认定结果为非本人主要责任，则可以认定为工伤。
由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；如果是本人负主要责任或全部责任的，不能认定为工伤。
上班途中遭受交通事故伤害本人不负主要责任的算工伤，享受工伤保险待遇必经工伤认定。
关于上下班途中工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
上下班途中多长时间摔跤算工伤1 只要是在上下班的途中受伤的都算是工伤，不分几个小时，而且需要在24小时内报案。
但顺路扒人家个地瓜或者捉个蚂蚱就不行了。概括说来就是，“合理的时间内、合理的路线上、顺带从事了生活必需的活动”，在符合这三点的情况下才是“上下班途中”，而在这种情况下发生的意外理应按工伤论。
最核心的资料是交通事故认定书。这份资料说明了两个最为核心的问题，该事故属于交通事故，其次是事故的责任划分。
上下班途中发生意外算不算工伤?
1、上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。上下班途中受伤属于工伤。
2、法律主观：上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3、在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
4、工伤认定范围包括以下四种：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
5、法律分析：上下班途中发生交通事故，算工伤，工伤保险可以赔付。
工伤保险条例上班途中的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险 上班路上、工伤保险条例上班途中的信息别忘了在本站进行查找喔。
