本篇文章给大家谈谈失业保险金诉讼时限，以及失业保险金仲裁时效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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离职半年后还可以要求赔偿吗
1、【法律分析】：可以要求赔偿。还在诉讼时效之内。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、离职半年后还可以要求赔偿，还是在诉讼时效之内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、法律主观：可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、可以领取。根据《失业保险条例》第十七条规定：员工离职办理之后，需要领取失业保险金必须先在人力资源和社会保障局办理求职证明。参加人力***和社会保障安排的就业指导等条件之后才可以领取。
我有一个法律问题,能解答一下么?
1、综上，有法律问题，一定要保留好相应证据，最好能找一位可信的律师，面对面的咨询。
2、，房产证弄错并落成你爸的名字：这个问题的真实性需要确认。如果真的存在这种情况，那么房屋的所有权在你爸名下，因此贷款的偿还责任也会落到他的头上。
3、以94年2月为分水岭，之前的事实婚姻可以得到法律的承认，之后的不属于婚姻，而是非法同居关系。
4、您可以表达您对他们的失去的慰问和同情，并愿意在您力所能及的范围内提供帮助和支持。尽管人道主义赔偿通常不是法律义务，但这可以是您对这一悲剧的回应，以显示关怀和尊重。
5、在婚姻关系存续期间，任何一方所借的债务都属于夫妻的共同财产，但出借人知道不是用于夫妻共同生活的或明知道对方实施的是aa制的等除外。因此出借人现在可以***他的妻子和死者的继承人，要求归还。
社保追诉时效司法解释
社会保险的诉讼时效一般是2年内。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
工伤保险、生育保险和失业保险 对于工伤保险、生育保险和失业保险，追诉期限为2年。即用人单位未按时足额缴纳这些社保费用的，社保部门有权在2年内向***提***讼追缴欠款。超过2年的，社保部门无法追缴欠款。
对有关社保的具体行政行为不服，提起行政诉讼的时间是六个月。当事人如果直接向***提起行政诉讼的，应在上述期限内提起；如果先申请复议再提起行政诉讼的，则可以在十五日内提起。
法律解析：如果是在仲裁之后提起 诉讼 的，则 诉讼时效 为15天。如果是直接提***讼的，诉讼时效为三年， 诉讼时效期间 自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
社保诉讼时效是指在发生社保***后，提***讼的有效期限。大多数地区的法律规定社保诉讼时效为三年。这意味着如果想要解决与社保相关的问题，必须在三年内向***提***讼。
五险一金补缴有时间限制吗
只要男满45岁、女满40岁的农民就能够进行补缴，最高只能够补缴10年，而男满60岁、女满55岁的农民，则能够补缴15年，所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60％为基数并且按照20％的比例进行补缴。
法律分析：五险一金断交了可以补交或者续交的，补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。
法律主观：五险一金断交了可以补交或者续交的，补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。 到达新单位工作后，单位会为员工续交的，也可以个人去续 交五险一金 。个人能交的是养老保险和医疗保险。
法律分析：断交的五险一金是可以补交的，但是并不是所有时期断交的五险一金都可以补交，只能补交最近三个月的五险一金。如果在单位离职了6个月，五险一金断交了6个月，那么在补交五险一金时，只能选择最近三个月的。
公司未买保险诉讼期限几年
1、法律主观：公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2、” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
3、社保作为一种强制险，公司是必须未员工购买的，其诉讼时效适用于普通的诉讼时效，一般都是两年。
4、公司未交社保的，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
5、对于工伤保险、生育保险和失业保险，追诉期限为2年。即用人单位未按时足额缴纳这些社保费用的，社保部门有权在2年内向***提***讼追缴欠款。超过2年的，社保部门无法追缴欠款。
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