大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
团体意外险工伤10级赔多少钱？
法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定
这个由以下两个情况来看赔付多少钱
1.投保时的保额是多少，保额越高，保费就越高，不同的伤残等级赔付的钱是不一样的。
2.指定伤残评级机构的残疾等级确认书，社保的工伤10级，不一定等于团体意外险的工伤10级，商业保险公司的工伤是要到指定的机构去做伤残等级鉴定的 。保险公司只认同指定机构的伤残评级。
那得看你的意外险是赔付身故和全残，还是包括1-7级伤残，还是1-10级伤残。如果是1-10包含，按照保额10%赔付。
团体意外险，亦即团体意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。单独的个体运作构建了庞大的企业发展和扩张。在人性化，归属感，以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今天，企业如何更好的留住员工的心，增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。
团体意外保险不单单是一项简单的员工***，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
对于被保险人因意外伤害事故，造成十级伤残的情形，保险公司按照保险合同相关约定按照比例赔偿保险金。
人身保险伤残评定等级度划分为1级到10级。所以，人身意外伤害保险的赔付比例也对应的分为十档。
一般来说，第一级的伤残情形，保险公司对应保险金给付比例为100%，而对于第十级的伤残情形，保险公司对应的给付比例为10%。
举个例子来说，如果意外险保险合同的保障金额为20万元，那么，对于10级伤残的情形，可获得的赔偿就是2万元。
如果投保的时候额外附加意外医疗和意外住院津贴保险，保险公司还会报销意外事故导致的医疗费用，给付住院期间的津贴补助。
计算标准
1、残疾赔偿金=受诉***所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限
2、残疾***器具费=适用普通器具的合理费用
3、丧葬费=受诉***所在地上一年度职工月平均工资×6个月
4、被扶养人生活费=受诉***所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限
5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数
6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
7、误工费=误工月收入×误工时间
8、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
9、[_a***_]赔偿金=受诉***所在地上一年度人均收入×20年
10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。
1．单项赔偿项目的计算
受害人及其被扶养人的各项赔偿项目，在依据相关标准计算，其中伤残赔偿金和被扶养费人生活费在计算总额后乘以伤残系数确定。
2．赔偿总额的计算
赔偿额在将各单项赔偿项目数额相加，扣除交强险赔偿限额再乘以责任系数，然后加上交强险赔偿限额确定。计算公式：
十级伤残赔偿金额是多少=(赔偿项目总额—交强险赔偿限额)×责任系数(责任比例)+交强险赔偿限额。
【法律条文】:
《中华人民共和国民法典》：
第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》：
第一千一百八十二条 【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他***身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民***提***讼的，由人民***根据实际情况确定赔偿数额。
到此，以上就是小编对于建工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于建工工伤保险条例的1点解答对大家有用。
