大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例14的解答，让我们一起看看吧。
交通事故工伤九级如何双重赔偿？
1、属于发生的医疗费、康复费、***器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准；2、属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准；3、属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤事故可以报110吗？
1.根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，除非“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况除外，其他情形受伤拨打110报警是没有用的。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，用人单位（自事故伤害发生之日起30日内）或工伤职工及其亲属（在事故伤害发生之日起1年内）应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例14的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例14的2点解答对大家有用。
