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弹性退休政策是否出台
1、国家曾多次表示将出台对应政策，不过尚未实现全面推行。2021年3月5日，全国政协委员、中国社科院经济学家宁吉_提出建议，呼吁对职工加快推进延迟退休制度改革，并向国务院提交了相关意见建议。
2、所以针对这样的情况，也出台了“延迟退休”的政策，政策已经大致敲定，或将在2022年公布。大致可以理解为16个字：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。对于延迟退休方案，人们众说纷纭，尤其是即将退休的60后、70后。
3、法律主观：2020年新出台的退休年龄从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
4、现在还没有具体政策，人社部的草案未公开。预计2017年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。反对一步到位、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
5、所谓弹性就是不搞“一刀切”，具体来讲，对于下岗失业、灵活就业、特殊工种等困难人员，将优先保障其合法权益。3月9日，参加全国“两会”的人社部部长尹蔚民对外表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。
6、并执行参保以后年度我市企业退休人员基本养老金调整办法。对符合享受我市高龄增发养老金政策的，按规定计发高龄养老金。（约为690元／月，年满70岁增发50元，年满75岁再增发50元。
美国的退休年龄怎么规定
1、提前退休 年满62岁就可以开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。
2、美国：美国的退休政策分三个层次。美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄，比如1937年和1937年以前出生者，退休年龄是65岁，1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁，1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。
3、美国第一个年龄标准是65岁。到达65岁，才有资格享受由***提供的老人医疗保险。美国老人65岁后，至少在医疗方面能够得到优良的服务，绝无后顾之忧。然而第二个年龄标准是66岁。到达66岁，才有资格领取全额的社会保障金。
邮政可以弹性退休
邮政公司搞提前退休的活动是因为国家对工人的关怀和照顾。邮政公司是国企，根据2022年邮政公司发布的通告显示，对长期从事特别繁重体力劳动和有害工种的人员实行提前退休，是国家对工人的关怀和照顾。
南通邮政延迟退休是2022年3月31号。南通邮政属于国家企业，今年下发的条文是延迟退休时间是从2020年3月21号开始执行。
根据查询中国邮政集团公司***得知，北京邮政退休能拿3500元。工人退休属企业人员退休，要比行政事业单位人员退休工资低一些，按照2022年退休金标准计算，邮政系统工龄41年，退休金在3500元。
邮政员工自助上的年龄不能退休。邮政员工的退休年龄是由国家法定退休年龄和公司规定的退休年龄共同决定的。国家法定退休年龄是根据性别和出生年月日来确定的，女性50岁、男性55岁退休。
根据查询财经网的资料得知，邮政公司属于大型的国有企业，其员工的***待遇很好，而这些***则包括了退休金、住房公积金等。因此，邮政公司的员工在退休之后就可以拿到较高的退休金，甚至可以达到几十万或者是上百万。
弹性退休政策何时能实施
年3月开始实施。符合个人申请和单位批准的，退休时间可以推迟，但必须达到一年以上。此外，员工退休时间也有部分调整。失业女工和干部一样，55岁退休。比如一个50多岁的女员工，在公司高层，有经验，有责任心。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。
延迟养老退休新政策何时实施？渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并将于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
法律分析：延迟退休政策从2018年开始实行，预计到2045年彻底完成。2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
延迟退休的消息是真的吗?
1、延迟退休，目前没有任何消息，提前退休，只要经过劳动部门批准，正式退休，就可以领取养老金。
2、对于一直在工作的人来说，延迟退休问题不大吗？其实不大，你要知道工作环境也是一个重要的问题。
3、二是对于女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。
延迟退休方案提出要坚持小步调整、弹性实施原则,如何理解?
金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是***取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。
【1】小步调整：即每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。举个例子，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。
“十四五” 规划纲要当中，有关延迟退休实施原则的表述备受关注。规划纲要明确提出：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是***取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。
延迟退休实施原则是小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会一步到位，而是***取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。
【1】小步调整：每年延迟几个月或每几个月延迟1个月；【2】弹性实施：个人会有自主选择提前退休的空间；【3】分类推进：不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异；【4】统筹兼顾：配套政策和保障措施需协同推进。
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